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BE / Belgium - België - Belgique --- 332.150 --- #RBIB:gift.1998.4 --- 351.83 <493> --- 332.151 --- Academic collection --- 349.1 --- Industriële conflicten. --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Regeling van industriële conflicten. --- Sociale wetgeving. --- sociaal recht --- arbeidsmarkt --- belgie --- droit social --- marche du travail --- belgique --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Industriële conflicten --- Regeling van industriële conflicten --- Sociale wetgeving

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arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.153 --- Sociale wetgeving. --- Bemiddeling in industriële conflicten. --- sociaal recht --- droit social --- droit du travail --- Sociale wetgeving --- Bemiddeling in industriële conflicten --- Labor laws and legislation --- Droit social --- Médiation --- Arbitrage (droit du travail) --- Médiation et conciliation (droit du travail) --- Belgique

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La grève est au coeur de l'actualité du droit du travail européen, depuis les arrêts Viking et Laval. On sait moins que la position du droit belge vis-à-vis de la grève est au coeur des préoccupations des instances internationales, notamment eu égard aux risques que la jurisprudence de référés fait peser sur la liberté de grève. Conscient de l'importance, de l'évolution et des débats que suscitent de nos jours la grève et ses droits, l'Atelier de droit sociAL de l'UCL a décidé de lui consacrer la journée d'études qu'il a organisée en hommage au Professeur Marcel BOURLARD, ancien Président du Département de Droit économique et social et de l'Institut des Sciences du Travail, Directeur honoraire du Bureau de liaison de l'OIT auprès de l'Union européenne et Représentant honoraire de l'OIT auprès du Conseil de l'Europe. Que ce soit à l'université ou au sein du BIT, le droit collectif du travail et l'architecture du dialogue social ont toujours été au coeur de l'enseignement et des engagements de Marcel BOURLARD. Placée sous le thème de La grève comme fait de société et ressort de la négociation collective, la matinée fut consacrée à la présentation de la dimension socio-économique de la grève: nature et portée des grèves des années 86-06; incidence des deux lois de sauvegarde de la compétitivité du 6 janvier 1989 et du 26 juillet 1996 sur l'autonomie collective des interlocuteurs sociaux. Y a-t-il, aujourd'hui, une "feuille de route" qui donne tout son sens au dialogue social dans le contexte post-fordiste? L'après-midi, intitulée La grève, le juge et la fabrique de la paix sociale, aborda différents paramètres juridiques qui retiennent l'attention: d'une part, les prescriptions de droit international et la question de leur réception en droit positif interne; d'autre part, la judiciarisation des conflits collectifs et leur appréhension sous le prisme du principe de proportionnalité.

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor disputes --- Strikes and lockouts --- Proportionality in law --- Travail --- Grèves et lock-out --- Proportionnalité (Droit) --- Law and legislation --- History --- Conflits --- Droit --- Histoire --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.153 --- 332.88 --- 658.313 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- 351.83 --- 331.156.2 --- 331.892.1 --- droit social --- droit du travail --- Bemiddeling in industriële conflicten. --- Arbeiderscoalities. Stakingen. Lock-outs. Bedrijfsbezettingen. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- stakingsrecht --- Grèves et lock-out --- Proportionnalité (Droit) --- Bemiddeling in industriële conflicten --- Arbeiderscoalities. Stakingen. Lock-outs. Bedrijfsbezettingen --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- Belgique --- Droit social --- Droit du travail --- Négociations collectives --- Partenaires sociaux --- Concertation --- Droit de grève

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Sociology of work --- Industrial management --- Employee participation. --- AA / International- internationaal --- 332.18 --- 658.313 --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- Participation dans l'entreprise. Histoire. 1981-1985. --- Participatie in het bedrijf. Geschiedenis. 1981-1985. --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- Industrial management - Employee participation.

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Social law. Labour law --- Labour conflicts --- AA / International- internationaal --- 331.109 --- 332.150 --- 332.87 --- .003 --- --- 331 --- marche du travail --- contrat de travail --- syndicats --- pays de l'ocde --- 331.161 --- Industriële conflicten. --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen. --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- arbeidsmarkt --- arbeidscontract --- vakbonden --- oeso landen --- collectieve arbeidsconflicten - sociale conflicten (zie ook 301.162.2) --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Industriële conflicten --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen